вернуться

УТВЕРЖДЕНО

                                     постановлением главы      

                                     муниципального образования

                                     город Армавир

                                    от ___ ________ 2008 г. № ___

 

 

 

Положение

об  оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения муниципального образования город Армавир

 

 

 

     1. Общие положения

 

 

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Армавир (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Армавир (далее – учреждения).

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающих в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

согласования с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников) (далее – представительный орган работников);

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному  времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем  заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата компенсационного характера к окладу по занимаемой должности до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1.1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением № 1.1 к настоящему Положению.

2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

2.4. При определении размера выплаты  к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории учитывается:

 Квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ «Специалисты с высшим профессиональным образованием» (пункт 4 приложения № 1.1 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям – врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

2.4.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Выплата производится в приоритетном порядке.

2.4.5. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

2.4.6. Стимулирующая выплата за наличие почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Кубани» производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

2.4.7. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач» стимулирующая выплата производится по одному из оснований.

2.4.8. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

2.5. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются перечисленные выплаты,  указанные в подпункте 2.2 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с нормативно правовым актом главы администрации муниципального образования город Армавир, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 2.2 настоящего Положения.

2.7. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров), главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения.

 

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее – кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

3.2. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры, главного бухгалтера учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из  краевых, федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается управлением здравоохранения муниципального образования город Армавир.

3.5. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложении № 9 к настоящему Положению.

3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы  руководителя учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом главы администрации муниципального образования город Армавир.

3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для руководителя муниципального учреждения здравоохранения производится по условиям, предусмотренным настоящим Положением и в соответствии с приложением № 10.

3.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения утвержденными управлением здравоохранения муниципального образования город Армавир.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Армавир определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.

3.9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается управление здравоохранения муниципального образования город Армавир.

3.10. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.11. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.12. Заместителям руководителя (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

 

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

4.1. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

          4.1.4.  Работникам, занимающим должности специалистов учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов  к должностным окладам, ставкам заработной платы. 

Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.1.5. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочим центров по профилактике и борьбе со СПИД, учреждений и специализированных отделений (палат) учреждений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп), учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов.

В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников, перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на  оклады (должностные оклады).

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры и перечень должностей работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями №  4 – 6 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.5. При выполнении  работ  в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными  локальными  нормативными  актами.

Размеры и порядок установления выплат определены приложением № 7 к настоящему Положению.

4.6. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

 

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

 

5.1. В целях поощрения  работников за  выполненную  работу  в учреждении  устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.2. Локальные  нормативные  акты,   устанавливающие  системы  выплат стимулирующего характера  и  системы  премирования,  принимаются работодателем  по  согласованию  с  представительным  органом  работников.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

5.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры указанных выплат и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат,  устанавливаются в соответствии с приложением № 8  к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата производится и по совместительству в порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих  должностей.

5.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

другие выплаты.

5.3.3. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или  важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев, с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения.

5.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения, с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом  учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение  соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5.3.5. Выплата за качество выполняемых работ.

5.3.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, в размере, определенном приложением № 2 к настоящему Положению.

5.3.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных приложением № 3 к настоящему Положению.

5.4. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты труда в следующих размерах:

 

Профессор, доктор наук, «Народный врач»     

                

870 рублей

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач», «Заслуженный работник  здравоохранения Кубани»

725 рублей

Лица, не имеющие ученой степени и почетных званий

 

435 рублей

 

Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда.      

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

6.3. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

6.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи, осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

6.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника.

6.8. Порядок проведения тарификации приведен в приложении № 11 к настоящему Положению.

 

 

 

Исполняющий обязанности

начальника управления

здравоохранения муниципального

образования город Армавир                                                                Р.Х.Исмелова

ПРИЛОЖЕНИЕ к Полож.размеры минимальн.окладов Приложение к положению Тарификационный список

Besucherzahler contatori internet
счетчик посещений
Яндекс цитирования