О переходе здравоохранения края на отраслевую систему оплаты труда Необходимость введения для бюджетных учреждений системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки была озвучена еще в минувшем году в президентском послании Федеральному Собранию "О бюджетной политике 2008 - 2010 годах". Применение таких систем призвано обеспечить соответствие качества труда работника и уровня его оплаты, а также должно способствовать достижению достойного уровня заработной платы в бюджетной сфере.
На сегодня признано, что система оплаты на основе Единой тарифной сетки устарела. Она слишком централизована, к тому же ограничивает возможности руководителей учреждений при использовании этого стимула в качестве эффективного рычага управления персоналом, создает проблемы при найме работников. К тому же, старая система мало учитывает специфику отрасли. Поэтому принятие новой системы, учитывающую отраслевую специфику, а также позволяющую в течение 2-3 лет значительно повысить зарплату работников здравоохранения, весьма актуально. Для введения новой системы оплаты труда министерством здравоохранения Красноярского края создана рабочая группа. В нее вошли представители Минздрава, КФОМСа, страховых медицинских организаций и главного управления здравоохранения г.Красноярска.
Отраслевая система оплаты труда должна решить следующие задачи:
учесть особенности труда работников здравоохранения упорядочить выплаты сверх базового клада (компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки) обеспечить более гибкий подход к политике оплаты труда, предполагающий ее систематическое повышение группам работников внутри отрасли. В целом система оплаты труда предусматривает следующие составляющие: минимальные оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
В системе здравоохранения утверждены 6 профессиональных квалификационных групп. Минимальные размеры окладов по группам определены от действующего размера тарифных ставок с учетом их увеличения на 23,58%.
Новая система оплаты предусматривает 2 вида выплат: компенсационные и стимулирующие.
Компенсационные – повышенная оплата за труд в особых условиях. Минздрав РФ предполагает распространить перечень видов компенсационного характера, утвержденного для федеральных учреждений здравоохранения, на региональный уровень. Т.е. это гарантированные государством выплаты за выполнение определенного объема либо категорий работ. Стимулирующее выплаты – направлены на повышение мотивации качественного труда, поощрение за результаты работы. Это либо стимулирующие надбавки, либо премиальные выплаты. Полномочия по определению условий и порядка выплат в рамках существующего Фонда оплаты труда, предполагается передать руководителям учреждений. Фонд стимулирующих выплат будет предусматривать распределение средств на формирование резерва руководителя учреждения (возможность установления окладов для контрактников), на дополнительные выплаты за выполнение показателей ведомственной целевой программы (учитывается оценка деятельности Попечительским советом), на стимулирование повышения качества услуг потребителю. Предполагается, что с переходом учреждений на новую систему оплаты станет возможным установление базовых уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, повышение оплаты за труд в условиях, отличающихся от стандартных, установление размера оклада учетом его индивидуальных должностных обязанностей. Это позволит ввести в действие принцип равной оплаты за труд равной ценностей, расширит полномочия руководителей учреждений, а также повысит прозрачность системы оплаты и усилит мотивацию специалистов к качественному результата труда.
В настоящее время специалистами министерства здравоохранения ведется работа по формированию элементов новой отраслевой системы оплаты и механизмов по ее внедрению.
П Р И К А З
«_30___»_____12________ 200 8__ г. № 2989 г. Краснодар
О критериях оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат
В целях дальнейшего совершенствования организации медицинской помощи населению, создания заинтересованности медицинского и прочего персонала в улучшении качества оказания медицинской помощи и реализации принципа оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, ориентированного на результат, п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить примерный перечень критериев оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (приложение № 1). 2. Утвердить примерную методику определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (приложение № 2). 3. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края: 3.1. Разработать критерии оценки деятельности работников учреждения для реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат. 3.2. Утвердить порядок и методику определения размера выплат стимулирующего характера на основе примерного перечня критериев и методики оценки деятельности работников государственного учреждения. 3.3. Представить в департамент здравоохранения Краснодарского края информацию о реализации настоящего приказа. 4. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Краснодарского края: 4.1. Использовать примерный перечень критериев оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения для реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента здравоохранения С.Н.Стриханова.
Руководитель департамента С.Н.Алексеенко
Приложение № 1 к приказу департамента здравоохранения Краснодарского края от «__30__»___12__2008_№ _2989___
Примерный перечень критериев оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края
1. Оказание медицинской помощи в соответствии с моделью комплексной медицинской услуги (длительность лечения, объем диагностических исследо-ваний, медикаментозная терапия). 2. Правильное оформление первичной медицинской документации - полноценная запись осмотра больного по органам и системам; - наличие обоснования диагноза; - отражение в дневниках лечащего врача состояния больного, диагностических и лабораторных параметров, эффективность проводимого лечения; - отсутствие или не информированность записей заведующего отделения; -наличие плана обследования и лечения; - наличие этапных эпикризов; - наличие дневников осмотра 3. Случаи летальных исходов. 4. Случаи внутрибольничной инфекции и осложнений. 5. Случаи расхождением диагнозов, в том числе патологоанатомического диагноза. 6. Диагностическая ошибка (неверно или запоздало установлен диагноз). 7. Невыполнение или технически ошибочное выполнение какого-либо мероприятия больному. 8. Выполнение противопоказанного или непоказанного (излишнего) лечебного или диагностического мероприятия (тем более опасного для здо-ровья или жизни пациента). 9. Незапланированная повторная госпитализация. 10. Письменные замечания от руководства больницы (зав. отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации, за качество обследования, диагностики и лечения пациентов. 11. Наличие обоснованных устных и письменных жалоб от пациентов и их родственников, связанных с нарушением прав пациента. 12. Внедрение новых современных методов в лечебно-диагностический процесс. 13. Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны меди-цинских страховых организаций, КТФОМС.
14. Оперативная активность. 15. Послеоперационные осложнения. 16. Охват вакцинацией. 17. Обоснованность назначения лекарственных средств и соблюдения выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг. 18. Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями. 19. Число онкологических больных с заболеваниями видимых локали-заций, выявленных в III-IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения. 20. Число лиц, умерших от болезней системы кровообращения (о. инфаркт, острый инсульт) в возрасте до 60 лет и не наблюдавшихся у врача в течение последнего года жизни. 21. Ведение больных в стационаре на дому. 22. Выполнение плана индивидуальной нагрузки. (В зависимости от направления деятельности). 23. Осложнения от диагностических исследований и процедур, обуслов-ленных работой медицинского персонала. 24. Соблюдение санитарно-эпидемического режима. 25. Соблюдение медицинской этики и деонтологии. 26. Осложнения от медицинских манипуляций, обусловленные работой медицинского персонала. 27. Удельный вес числа санированных лиц в общем числе первичных обращений (%). 28. Госпитализация в непрофильное отделение. 29. Соблюдение этапности оказания стационарной помощи. 30. Количество случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы. 31. Летальность послеоперационная. 32. Выполнение протоколов лечения. 33. Работа койки в днях. 34. Случаи осложнения заболевания, которое развилось в процессе лечения. 35. Больничная летальность. 36. Удовлетворенность законных представителей ребенка лечебно-диагностическим процессом (не менее 80%). 37. Полнота охвата профилактическими прививками в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. 38. Смертность детей в Доме ребенка (в т.ч. до 1 года). 39. Охват детей – инвалидов индивидуальными программами реаби-литации. 40. Полнота охвата профилактическими осмотрами детей. 41. Эффективность профилактических и лечебно-оздоровительных меро-приятий (% детей снятых с диспансерного наблюдения).
42. Случаи травматизма. 43. Выполнение денежных норм, утвержденных в тарифе и натуральных норм на питание. 44. Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью. 45. Полнота охвата больных диспансерным наблюдением по отдельным нозологиям. 46. Число расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара. 47. Своевременность выполнения врачебных назначений. 48. Организация стационаров на дому и в АПУ. 49. Уровень госпитализации населения. 50. Наличие квалификационных категорий у врачей. 51. Наличие высшего медицинского образования у среднего медицин-ского персонала. 52. Выполнение плана дополнительной диспансеризации работающих граждан. 53. Своевременность сдачи отчетности и предоставление запрашиваемой информации в вышестоящие органы. 54. Наличие обоснованных замечаний по итогам проверок. 55. Анализ исполнения бюджетной сметы, государственных заказов. 56. Динамика доходов и расходов по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. 57. Частота внесений изменений в лимиты бюджетных обязательств. (наличие уточнений между экономическими статьями сметы расходов (правильность планирования). 58. Своевременность оплаты по представленным платежным документам. 59. Наличие кредиторской, дебиторской задолженности. 60. Расходование денежных средств в соответствии с источниками финансирования, утвержденными в территориальной Программе Госгарантий. 61. Наличие обоснованных замечаний руководства.
Примечание: ЛПУ устанавливают свои критерии оценки деятельности в зависимости от специфики работы учреждения.
Руководитель департамента С.Н.Алексеенко
Приложение № 2 к приказу департамента здравоохранения Краснодарского края от «__30__»___12__2008_№ _2989___
Примерная методика определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края
1. Определение фонда стимулирующих выплат (Ф стим.) (по ЛПУ, по подразделениям ЛПУ)
Ф стим. = SUM д - SUM р, где
Ф стим. – фонд симулирующих выплат; SUM д – сумма средств, полученных (утвержденных) ЛПУ в отчетном периоде (бюджет, ОМС) на выплату заработной платы (с начислениями) по кодам экономических статей 211 и 213. SUM р – фактические расходы ЛПУ на оплату труда (с начислениями) работников учреждения в отчетном периоде. 2. Определение суммарного количества баллов (б) по каждой категории (SUM N бi) и в целом (SUM Nб) по ЛПУ на основании критериев оценки эффективности деятельности различных категорий работников государст-венных учреждений здравоохранения Краснодарского края. 3. Определение единой стоимости 1 балла
Ф стим. Рб = -------------, где SUM Nб
Рб – стоимость 1 балла; SUM N бi – количество баллов, определенное по каждой категории работников; SUM Nб – суммарное количество баллов вцелом. 4. Оценка выполнения показателей для стимулирующих выплат по каждому работнику (фактическая сумма баллов Nб раб.), в соответствии с критериями оценки. 5. Определение размера выплат стимулирующего характера для каждого работника
Ф стим.раб. = Nб раб. x Рб, где
Ф стим.раб. – фонд стимулирования по каждому работнику; Nб раб. – фактическая сумма баллов по каждому работнику. 6. Оценка производится пропорционально отработанному времени каждым сотрудником.
по своей сути революционная вещь, но как всегда в России у нас все делается через ж... - сначала принимается закон ,а потом думаем на какую лошадь это седло примерить... закон дали - а вот как им пользоваться не научили, вот незадача))) и , чтобы не совсем уж дураками выглядели наши руководители, влепили ключевую фразу : "Примечание: ЛПУ устанавливают свои критерии оценки деятельности в зависимости от специфики работы учреждения." - вот тут всё становиться понятным - "что хочу то и ворочу"... Казалось бы как хорошо - можно терь смело включать надбавки (стимулировать) работника или привлекать необходимые кадры и т.д. Тока вот пряники то у нас не принято раздавать (основная отмазка - не до жиру), а вот кнутом эт мы запросто!
ну до бог сними с кнутами и пряниками... Пользоваться этим законом нужно уметь не тока как зароботноплатным механизмом,а нужно чтоб в головушке у главного были хоть мало мальски мененджерские наклонности, а раз там акромя административно- рукамиводительских мыслей нет, то и толку с него как с козла молока. Вот и отдают они его на усмотрение(по суммам) экономистам и бухгалтерии,(тока вы там критерии не забудте составить), ну а уж как они разбираются кто у нас в этом месяце поработал лучше ,а кто хуже - мы знаем)) глядя на зарплаты -складывается впечатления что у нас в больницах пашут как волы тока административные работники, остальные даже и треть не отпахивают...так дурака валяют в отделениях... главные - не могут его(закон) использовать как механизм развития -потому как, не умеют и следовательно не хотят...
вобщем как всегда -телега приперлась впереди лошади....
никто не задумывался почему в Москве получают такие (некислые) зарплаты? И как гриться без этого закона зарабатывают - денюшку...а ведь в одной стране живем и при одной конституции. какой у них механизм накрутки на голимый минимальный оклад? -как можно "раздуть" ,причём официально, зарплату до таких размеров.
я совсем не против чтоб москвичи -хорошо получали, даже искренне рад за них., но почему у нас этого нет? нет этих "секретных" замутов...Ссылаются на какие то (лужковские и пр. московские), ну не поверю... что если в провинции врач получает 6-8 тыс, то в москве при тех же нагрузках (60-80 тыс). Что? тов. Лужков "подарил"эту разницу? значит есть законы другие и другие механизмы, которые там приняты или просто напросто работают, а у нас ничерта...понимаю что москвичи,как гриться,подсуютились....ну а мы то што? У нас даже тарификации с краснодаром разнятся....с какого препугу?! там люди важнее штоль или они в другом крае живут? почему в Армавире такая ситуация.?
как то раз к нам приезжали технические специалисты обслуживающие медучереждения практически всего Сев.кавказа и не только...день приезда совпал с зарплатой..они нескромно поинтересовались ей...после ответа- долго не верили и думали, что мы над ними прикалываемся, так как такого они нигде больше не видели и не слышали...Даже говорят в Дагестане ЗП - выше чем у нас....особенно когда стали финансировать нац.проект, подняли оклады и т. д.
вот какой там механизм начисления на е
-------------------------------------------------- «Не надо никого пугать.. Не страшно совсем.»
Больше половины россиян высоко оценивают деятельность Медведева
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), больше половины россиян (51%) высоко оценивают то, как президент России Дмитрий Медведев справляется со своими обязанностями.
В частности, 41% полагают, что он делает это хорошо, 10% – отлично. Одобрение высказывают главным образом сторонники «Единой России» (68%), сибиряки (58%) и 18–24-летние респонденты. Более трети опрошенных дают среднюю, удовлетворительную оценку (36%). Главным образом это приверженцы ЛДПР и «Справедливой России» (44 и 43% соответственно), а также уральцы (43%) и 25–44-летние россияне (38–39%). В меньшинстве – те, кто дает негативную оценку (12%): 2% – очень плохо, 10% – неважно. Как правило, это сторонники КПРФ и ЛДПР (по 28%), говорится в сообщении на сайте ВЦИОМ.
Среди россиян, голосовавших два года назад за Медведева, высоко оценивают его деятельность 65% опрошенных. Респонденты, поддержавшие других кандидатов или же не голосовавшие на выборах, склонны давать среднюю оценку работе президента (42–44%).
Как и прежде, глава государства чаще всего вызывает у россиян надежду (45%). Все больше становится тех, кто испытывает уважение к президенту (с 15 до 33%). Наши сограждане также склонны чувствовать к главе государства симпатию (18%) и доверие (17%). Значительно реже распространены негативные чувства: недоверие, разочарование (по 7%), скепсис (5%), осуждение, антипатия (по 2%). Впрочем, 10% сообщили, что Медведев им безразличен.
Характеризуя Медведева как личность, россияне чаще всего приписывают ему положительные черты: ум (56%), профессионализм (32%), уравновешенность (30%), активность (29%). Несколько реже респонденты указывают на решительность (23%), скромность (15%), близость к народу (14%), честность и гибкость (по 13%). Приписывать Медведеву негативные качества россияне склонны реже: 12% указывают на оторванность от народа, 4% – на пассивность, по 3% – на нерешительность и непрофессионализм и т. д.
В течение последних лет все больше становится тех, кто указывает на такие качества президента, как ум (с 48 до 56%), уравновешенность (с 22 до 30%), решительность (с 10 до 23%), гибкость (с 9 до 13%). В то же время выросла доля тех, кто считает, что глава государства оторван от нужд народа (с 3 до 12%). Одновременно снижается доля россиян, приписывающих Медведеву профессионализм (с 39 до 32%).
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 20–21 марта 2010 года. Опрошены 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Приведенный закон, если он не фальш, это БОМБА ПОД ЯГОДИЦАМИ у чиновника от здравоохранения любого уровня города Армавира. Читаем внимательно и натыкаемся на смачный абзац:
Что это значит? А то, что по результатам проведения профсоюзного собрания или просто как результат действия некой инициативной группы в Крайздрав уходит весьма вонючее письмо. Мол, батюшко ты наш, кормилец Алексеенко и аватара Твоя во плоти, голубь Стриханов! Знали б вы, што деется, слезами б ревели! Нарушають закон ваш вороги проклятые, оборотни в белых халатах, не токмо критериев не использують, но даже не разработали их злопыхательски с учетом специфики учреждения. Саботажем, однако, пахнет, батюшко. Положили на ваш закон, голуби ясные, ни в грош вас не ставят. Ты уж приезжай, барин, разберись как следует да накажи кого попало, а то че они имидж государственной власти портють. А копия-губернатору. И еще куда-нибудь (как вариант-прокуратура, комиссия по трудовым спорам и т.д.). В общем, бросание какашки на вентилятор. Чтоб побольше народу зацепило. И если я хоть что-нибудь понимаю в реалиях современной лизоблюдской власти, немедленно начинаются строгие окрики, разборки, вонь, приезд телекомпании НТВ (они любят, когда воняет сильно), гневные речи по центральному телевидению (вероятнее всего-от губернатора через насупленные брови: мол, я им доверял, а они, гады, ваще зажрались, первый раз такой вопиющий произвол у нас в крае (смеяться нельзя ни в коем случае!), сниму гадов и расстреяю ваще (губернатору политический имидж портить никак нельзя, а то олимпийскую стройку отберут)), и дело заканчивается ничем для жалобщиков и печально - для тех, на кого пожаловались. Так не проще ли не доводить до греха? Начислять потихоньку по-каким-нибудь критериям чего-нибудь, ну и вычитать за косяки, чтоб где-то то на то и выходило, с небольшим перевесом в плюс для сотрудника (а он, родимый, будет думать - вот в этом месяце я больному в торец заехал, с меня бапки сняли, а в будущем не заеду, и больше получуу!!), и он, раб, попу рвать будет не за страх, а за совесть, и невдомек ему, что и в будущем месяце косяк какой-нибудь найти можно (пишет так, что в истории анамнез с онанизмом спутать недолго, и запятыми, гад, не пользуется, ну вот куда такому премию??), и снова плюс, но маленький, и все по кругу. Как морковку ослику перед рылом привязать. И все довольны! Ворчат, конечно, но в разы меньше, и инструмент административного подавления мощнейший имеется. Враги сами себе наши руководители, что ли? Или apres nous les deluge?
А про Медведева: Более трети голосов, отданных за нового президента России Дмитрия Медведева, были подтасованы.
К таким выводам пришел физик и компьютерный программист Сергей Шпилькин, проводивший собственное исследование. О его методах вычисления сообщает британская газета Times.
Согласно его оценкам, из 52,5 миллиона голосов, отданных за Медведева, 14,8 миллиона были подтасованы. То есть люди стали либо жертвами массового обмана, либо жертвами "административных ресурсов", оказавших на них давление.
Согласно исследованию, явка на выборах составила вовсе не 69,7%, а 56%.
Официально за господина Медведева проголосовали 70,3 процента избирателей, но господин Шпилькин подсчитал, что он едва достиг отметки в 63 процента.
Это означает, что только одна треть из 100 миллионов избирателей России поддержали Дмитрия Медведев, далеко от "подавляющего одобрения", как утверждал Кремль.
Свой доклад Шпилькин представил на семинаре в Москве, организованном центром Карнеги.
Вопрос ко всем посетителям форума: кто даст оценку действиям администрации? Когда они ответят за свои действия? За свои баснословные зарплаты, откаты, отсутствие медикаментов, даже самых элементарных антибиотиков? За нищенское положение сотрудников?
Простите, а кто из главных врачей думает о сотрудниках?дорвались до власти и рады грести в свой карман.Проанализируцте что делается в близлежащих к Армавиру районных больницах- случайно пришёл к власти пацанчик, не прошло и года как научился сурово бровки сводить к переносице. ему всё равно есть препараты или нет -лечите словом, весь ответ,главное " что-бы костюмчик сидел".гость, гость,
Депутат «Единоросс», работая главврачом, обворовывал собственную больницу
В Иркутской области депутат регионального парламента подозревается в злоупотреблении должностными полномочиями. Как сообщили «СП» в пресс-службе СКП, в отношении депутата законодательного собрания Иркутской области Бориса Басманова возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Следствием установлено, что Басманов, являясь главным врачом муниципальной больницы №1 города Ангарска, заключил с одной из компаний сотовой связи договоры на размещение антенно-мачтового оборудования на крышах зданий лечебного учреждения. В ходе проведения ревизии финансово-хозяйственной деятельности больницы установлено, что от указанной деятельности были получены доходы, являющиеся собственностью муниципального образования. Деньги были потрачены Басмановым на личные нужды. Расследование уголовного дела продолжается.
Отметим, что ранее Басманов уже был осужден условно на четыре с половиной года по статье 147, часть 3 («Мошенничество в крупном размере»). Срок депутат получил в 1995 году, когда занимал должность заместителя мэра по здравоохранению. По распоряжению Басманова больница №1 перечислила некоей фирме 10 миллионов рублей на поставку одноразовых шприцев. Однако в действительности деньги были потрачены на закупку крупной партии водки в Тирасполе.
Объясняя отсутствие шприцев задержкой поставки, Басманов «попросил» тогдашнего главврача Бориса Кузнецова составить акт об их приемке. Впоследствии не поступившее оборудование даже было списано специальной комиссией как израсходованное, но операция «Шприц» уже находилась в разработке РУБОП.
Участников водочной аферы повязали, однако многие фигуранты дела так и не дожили до суда. Басманов же отделался, можно сказать, «легким испугом», получив условный срок.
Впрочем, это был лишь один из эпизодов, вменявшихся Басманову. В частности, в его квартире при обыске после ареста обнаружилось фортепиано, которому надлежало стоять в стационаре больницы. Как пояснил чиновник, инструмент он не похитил, а «взял на время обучения дочери в музыкальной школе».
Любопытно, но даже условный срок не помешал Басманову вернуться в здравоохранение и занять должность главврача. Кроме того, в 2008 году он становится депутатом Областного законодательного собрания, а позже возглавляет местное отделение политической партии «Единая Россия»
Досье Бориса Басманова на официальном сайте партии «Единая Россия»:
Борис Геннадьевич Басманов. Родился 7 июня 1957 года. В 1981 году окончил Иркутский государственный медицинский институт, был направлен на работу в Ангарск. В 1986 году был назначен на должность главного врача скорой помощи Ангарска, где проработал три года. В 1989 году вернулся в первую больницу в качестве главного врача. В 1993 году стал заместителем мэра Ангарска по вопросам охраны здоровья населения. После смены руководства города, снова работал хирургом. В 2002 году был избран депутатом Думы Ангарского муниципального образования, затем вернулся в Городскую больницу №1 на прежнюю должность. Сейчас является депутатом Законодательного Собрания (избран по списку "Единой России"), членом регионального совета по местному самоуправлению. Кроме того, Борис Басманов – вице-президент Ассоциации организаторов здравоохранения Иркутской области и секретарь политсовета Ангарского местного отделения партии "Единая Россия". источник: http://svpressa.ru
Поиск
Участники
Регистрация
Вход
